为有效缓解社区疫情防控一线工作人员短缺问题，按照省人社厅、省民政厅、省财政厅《关于开发疫情防控非全日制临时社区公益岗位的通知》(黑人社函〔2020〕34号)和市人社局、市民政局、市财政局《关于开发社区临时公益岗位的通知》(庆人社规〔2020〕2号)文件要求，经区政府研究决定在全区开发社区临时公益岗位，特制定本方案。
1.岗位数量：大同区6个街道20个社区，每个社区开发岗位5个，共100个。
非全日制临时社区公益岗位待遇按照《劳动合同法》和《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)关于非全日制用工相关规定执行，即用工双方当事人可以订立口头协议，按小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15日，用工单位应当缴纳工伤保险费，不缴纳其他社会保险。每小时工资标准按照《黑龙江省最低工资标准规定》(黑政规〔2017〕30号)规定，为16元。所需资金由就业补助资金承担。低保家庭、低收入家庭被招聘为非全日制临时社区公益岗位人员的，其因此获得的临时性收入不计入家庭收入。
具备就业条件的本街道未就业适龄且龙江健康码为绿码的人员，重点是零就业家庭成员、享受城市居民最低生活人员、大龄就业困难人员、确有困难的农民工、贫困劳动力、生活困难的下岗失业人员、退役军人等。
4、未领取养老保险金待遇人员，未在职参加社会保险人员，未注册个体工商户或企业(或股东)人员;
(2)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3月23日上午，由社区对报名人员是否符合招聘条件进行资格审查，确定面试人选。如社区招聘岗位有空岗的，街道可以自行调剂。
2.如报名通过人数大于开发岗位人数，由各社区于2020年3月23日下午通知通过资格审查人员进行面试。
(1)面试。由社区组织评委通过面试的方式对通过资格审查人员进行面试，按照招聘岗位数量由高到低的顺序确定拟招聘人选。
(2)考核。社区召开党支部会议进行考核，本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予录用，由此产生的空缺依次递补，只递补1次。
(3)上报。社区将录用结果于2020年3月24日上午上报街道党工委，同时上报区人社局和区民政局备案。
(一)区人社局负责政策落实和资金，区民政局负责岗位开发，各街道负责人员日常管理。本次招聘由区人社局制定实施方案，由区民政局牵头负责非全日制临时社区公益岗位招聘工作。
(二)报考人员须时刻关注大同区政府网(发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致招聘部门无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 |
