根据综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由榆次区人力资源和社会局组织实施。
1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在榆次区人民政府网通知，体检费用自理。
2. 体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的，另行通知安排复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘人员名单在榆次区人民政府网公示7个工作日。
公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员在榆次区最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。
报考人员应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
1. 事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
2.被聘用人员，按综合成绩由高到低的顺序，初中学段各学科的前50%的人员分配到城区中学任教(初中化学2人全部分配至农村中学任教)，小学学段各学科的前30%的人员分配到城区小学任教，其余人员分配到农村中小学任教。
(六)8月6日公布笔试成绩，公示讲课入围花名，可在榆次区人民政府网(和榆次区教育局网上报名系统(查询。 |
