今后，我省将取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式，试行宏观调控、事中事后监督的管理办法。6月16日消息，省委组织部、省人社厅、省委编制办、省财政厅就深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革，解决用人单位引进人才难、留住人才难问题作出安排。
根据规定，用人单位今后自主拟定增人计划，主要包括人才引进数量、类型，引进方式和引进时间等；用人单位在自主编制当年增人计划时，应统筹考虑接收国家政策性安置人数，预留编制专项用于接收各类政策性安置人员；用人单位当年自然减员、自主用人及接收政策性安置人员情况按实名制要求每年6月、12月向主管部门和同级组织、人社、编制部门备案。
组织、人社部门不再对高等院校、科研院所、公立医院的公开招聘实施方案事前备案。用人单位自主组织实施公开招聘。招聘急需紧缺专业人才可直接考核，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容自主确定。
具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，流动不受流向限制。用人单位核定绩效工资总量时，在无收入财政拨款事业单位绩效工资总量5倍之内由单位自主申报，经主管部门同意后，报人社、财政部门备案。“两院”院士等高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量单列，相应增加单位绩效工资总量。用人单位自主确定实际发放的绩效工资总量，自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围，绩效工资分配要向关键岗位和作出突出贡献的人员倾斜。（李晓并） |
