5.报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘大厅二楼(离石区和平街与团结路交叉路口往东 50 米)
笔试成绩满分 100 分，采取闭卷方式进行，考试时限 2 小时。笔试内容：幼儿教师为教育学(包括教育法规，幼儿教师职业道德规范)、心理学、幼儿教育专业基础知识及活动设计;财务、保健人员为公共基础知识及相关专业知识(本次考试不委托任何机构组织培训，不提供任何参考资料)。笔试成绩由高分到低分排序，按 1：3 的比例依次确定入围面试人选;若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。
(1) 幼儿教师：面试时间不超过 15 分钟。面试内容：讲故事(必选项);自弹自唱、简笔画、舞蹈或体操(考生自选其 中一项)。主要测评应聘人员的形象仪表、专业知识水平、综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面的素质。
(2) 评分标准：面试分值为 100 分，各评委的分值去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩(面试成绩保留两位小数)。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，根据考试总成绩由高分到低分排序，按 1:1 的比例确定体检人选，如考试总成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定。
入围体检人员本人携带身份证原件到吕梁市兴业劳务派遣有限公司进行学历、专业、年龄等相关信息的资格复审，未参加资格复审或在复审中发现不符合应聘条件的考生，取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，可递补。
吕梁市兴业劳务派遣有限公司负责组织入围人员体检，体检参照《山西省申请教师资格体检标准及办法》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作自动放弃聘用资格。体 检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格者，不予聘用。若体检合格人员少于拟聘用人数时，可递补。
体检合格的应聘者，吕梁市兴业劳务派遣公司组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况进行考察，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。
根据笔试、面试、资格复审、体检和考察结果，按照 1:1 比例等额确定拟聘用人员，并在离石区政府网、微信公众号等媒体进行公示，公示期为 5 个工作日。
公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为 3 个月，试用期不合格者退回吕梁市兴业劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用工单位与吕梁市兴业劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由用工单位和吕梁市兴业劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由吕梁市兴业劳务派遣公司负责管理。离石区学前教育服务中心、幼儿园按照《劳务派遣协议》对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果报离石区教育科技局。年度考核不合格或违反其它相关规定的，由吕梁市兴业劳务派遣公司与其解除劳动聘用合同，其工资及社会保险待遇同时终止。合同期满后经考核合格者，根据用工单位岗位需求，吕梁市兴业劳务派遣有限公司可续签合同。
工资每人每月 2600 元，并按规定缴纳各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤)，个人应缴部分从本人工资中代扣代缴。社会保险缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行(即：全省上年度企业在职职工平均工资的 60%);按人社部门规定可代评职称。
招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。 |
